Top down: informer et sensibiliser

Pousser les infos et bonnes pratiques vers les collaborateurs

Site web dédié ou intégration à l’intranet existant.
Enjeux, plan d’action et résultats obtenus sont valorisés.
Différents niveaux de lecture, du clip audiovisuel aux articles plus techniques.
Administré directement par l’équipe DD ou communication qui le fait évoluer.
Interactif: quiz, votes en ligne, appels à contribution, forum. Multilingue.

Tip: Associé à des évènements externes (par exemple la semaine du développement durable, la journée de l’eau ou du handicap) la parution d’informations bénéficie d’un écho externe

Bottom-up: identifier et impliquer

Impliquer les collaborateurs/ Avoir une vue d’ensemble

Interface d’identification et de sélection des projets responsables et eco-innovants
Application form:
Les collaborateurs et groupes projets montent leurs initiatives.
L’information projets est organisée:
-par thèmes: eau, énergie, déchets, santé, solidarité
-par mode d’action: recherche, support financier, investissement personnel
-par pays, business unit, parties prenante servie, etc…

Administration form:
le DD et/ou la Fondation administre.
Les projets sont filtrés, affichés en temps réel.
Les regroupements donnent la vue d’ensemble.
Le feedback est personnalisé.

Tip: les champion awards avec soutien aux projets les plus significatifs créent une émulation

Many to many: mutualiser, fédérer

Favoriser l’emergence de communautés d’intérêt qui portent les projets

Communautés internes autour de l’eco-efficience ou du soutien aux ONG.
Croisement des expériences entre pays ou divisions sur des thèmes communs.
Mapping des communautés les plus actives.
Statut évolutif des participants: lecteur, contributeur, administrateur.
Interface avec les my intranet et les RSP (réseaux sociaux professionnels) externes.

Tip: ces communautés peuvent se rencontrer physiquement une fois l’an lors d’un évènement dédié